Работа: Подбор персонала Услуги: 185 вакансий

Метро: Театр имени Ауэзова

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 200000 до 350000 KZT

Компания: QQQ - Qazaqstan Qamqor Qyzmet

Аквапарк SanRemo в свой дружный, молодой коллектив ищет коллегу - РЕКРУТЕРА!

Обязанности:

- Поиск линейного персонала (поиск персонала без требований к кандидатам по опыту работы и степени образования, предусмотрено обучение );

- Качественное закрытия вакансий не меньше 30-40 кандидатов в месяц.

- Расклейка

- Изучение рынка труда.

Отбор резюме кандидатов и назначение собеседований.

- Составление профиля идеального кандидата и описание должностных обязанностей вместе с руководителем отдела.

Требования:

- Опыт работы по аналогичной должности не менее от 1 года.

Условия:

- Карьерный рост;

- По результатам выполненных задач - Вас ожидают приятные сюрпризы от Компании!

- Возможность посещения Аквапарка.

- Корпоративная мобильная связь;

- Официальное трудоустройство.

Метро: Алмалы

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 250000 KZT

Компания: Dream Land Co

The Insider рекламное агентство, основанное в 2015 году. Мы работаем с блогерами, крупными FMCG-компаниями и эксклюзивными косметическими брендами.

Факты о нас:

- 30 глобальных и 15 локальных брендов в портфеле

- 7 лет опыта работы с инфлюенсерами

- 8 лет успешных коллабораций

- 9 лет в PR и рекламе

- Дружная команда и уютный офис

В данный момент мы ищем сильного рекрутера, который возьмет на себя весь операционный подбор персонала в компании и закроет текущую нагрузку по найму.

Задачи

Ведение полного цикла подбора:

сбор брифа с руководителями

формирование профиля кандидата

размещение вакансий

активный поиск (LinkedIn, hh, Telegram, рекомендации)

проведение интервью

сопровождение оффера

Закрытие вакансий в Казахстане и помощь с закрытием вакансий в странах присутствия (Узбекистан, Азербайджан, Грузия и др.)

Контроль сроков закрытия и статусов по каждой позиции

Ведение базы кандидатов и аналитики подбора

Поддержание коммуникации с нанимающими менеджерами

Улучшение инструментов и источников поиска

Мы ищем человека, который:

- Имеет опыт в рекрутинге от 3 лет

- Закрывал позиции в креативной сфере (PR, контент, инфлюенс, дизайн)

- Умеет работать самостоятельно

- Стрессоустойчив и ориентирован на результат

- Умеет выстраивать рабочие отношения с руководителями

- Системный и орга . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-585081 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Рекрутинг;

- Поиск и подбор персонала;

- Работа с площадками по найму и подбору кандидатов;

- Работа с поступающими и исходящими документами;

- Прием и адаптация сотрудников

- Работа с кадровым резервом.

- Написание и размещение вакансии на всех площадках;

- Проведение телефонного интервью;

- Проведение собеседования

- Работа с теплой и холодной базой;

- Составлять отчеты о кандидатах и предоставлять финальных кандидатов руководителю;

- Предоставлять еженедельные отчеты по запросу руководства.

Требования:

- Практический опыт работы (не менее 1 года).

- Навыки ведения поиска, адаптации, оценки, мотивации персонала;

- Владение компьютером на уровне уверенного пользователя;

- Знание казахского (обязательно) и русского языков;

- Работа в сфере подбора;

- Опыт работы с массовым подбором;

- Навык проведения интервью - по компетенциям, проекционные/ситуационные интервью.

Условия:

- График работы - 5/2 с 09:00 до 18:00.

- Зарплата без задержек.

- Мы работаем из двух офисов Улица Махамбет Утемисова, 2/10 и ул. Спасская 86. Можно выбрать удобный.

- Оформление согласно ТК РК.

- Корпоративная связь.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 300000 до 400000 KZT

Компания: Керемет Су СКЕ

Мы, Посольство Английской Речи стабильная образовательная компания с 10-летним опытом на рынке, которая помогает студентам достигать реальных результатов.

За это время мы выстроили сильную систему обучения и продолжаем активно расти, расширяя команду и усиливая качество продукта.

Станьте ключевым игроком в создании сильной команды!

Мы ищем HR-менеджера, который не просто закрывает вакансии, а умеет находить сильных специалистов, чувствует кандидатов и выстраивает команду, которая даёт результат.

Если Вам близка идея влиять на рост компании через людей будем рады видеть Вас в нашей команде.

Чем Вы будете заниматься:

- Вести полный цикл подбора (основной фокус преподаватели)

Подбирать менеджеров по продажам и администраторов

- Размещать вакансии и активно искать кандидатов

- Проводить первичные интервью и оценивать кандидатов

- Передавать финальных кандидатов руководителям

- Сопровождать сотрудников на этапе адаптации

- Вводить в должность: ценности, стандарты и правила работы

- Поддерживать команду и способствовать развитию сотрудников

- Контролировать прохождение испытательного срока

- Вести кадровый документооборот (договоры, табели)

Что важно для нас:

- Опыт в подборе персонала (образование / продажи будет преимуществом)

- Умение оценивать кандидатов и проводить интервью

- Системность, ответственность и внимательность к деталям . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-566419 - показать описание вакансии полностью >>

Привет!

Хочешь расти и развиваться в сфере HR? Укрепить свои позиции на рынке труда? Работать в стабильной компании? Тогда тебе к нам!

Мы ТОО "Royal Petrol" являемся одной из крупнейших сетей современных автозаправочных станций. На сегодняшний день мы выросли до 98 станций и продолжаем стремительный рост.

Мы хотим укрепить свои позиции на рынки труда. В связи с этим Мы в поиске талантливого профессионала, который готов принять вызов и внести свой вклад в развитие динамично растущей компании.

Какие задачи предстоит успешно выполнять:

Отбор и Подбор персонала:

- Ведение полного цикла подбора и отбора персонала на вакантные позиции;

- Написание профиля должности;

- Телефонные интервью, собеседования в оффлайн и онлайн формате;

- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

- Участие в развитие HR-бренда компании;

Управление Вакансиями:

- Эффективное управление большим объемом вакансий, обеспечивая высокий стандарт подбора персонала;

- Формирование кадрового резерва;

- Организация стажировки и адаптации новых сотрудников.

Что мы ищем:

- Интерес к работе в области HR и корпоративной культуры;

- Знание и владение технологиями подбора персонала;

- Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать и поддерживать контакты, грамотная устная и письменная речь;

- Опыт работы в найме персонала;

- Знание казахског . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-588440 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

Поиск и привлечение кандидатов: Разработка и внедрение стратегий поиска кандидатов через различные каналы (Hh социальные сети, профессиональные сообщества и т. д.).

Проведение собеседований: Оценка кандидатов по резюме, телефонные и очные собеседования для выявления соответствия требованиям вакансий.

Работа с базой данных: Поддержка и обновление базы данных кандидатов, ведение отчетности по всем этапам рекрутингового процесса.

Составление вакансий: Написание привлекательных и информативных описаний вакансий, размещение на разных ресурсах.

Взаимодействие с Hiring-менеджерами: Консультирование и взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам и проведения интервью.

Организация процесса найма: Координация всех этапов рекрутмента от первичного контакта с кандидатом до оформления на работу.

Анализ эффективности рекрутинга: Оценка эффективности рекрутинговых каналов, корректировка стратегий поиска.

Участие в HR-брендинге: Разработка и внедрение мероприятий, направленных на повышение привлекательности компании для соискателей.

Требования:

Опыт работы в рекрутинге: От 1 года на аналогичной позиции, предпочтительно в IT, в косметологии или коммерческой сферах.

Знание HR-технологий: Опыт работы с HRM-системами, платформами для поиска кандидатов

Коммуникабельность и эмпатия: Умение вести переговоры и находить общий язык с кандидатами разных уровней и с раз . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-591776 - показать описание вакансии полностью >>

Метро: Абая, Алмалы, Байконур, Жибек Жолы

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: Atamura Group

- Обеспечивать стабильное закрытие вакансий через управляемую воронку найма

- Организовывать и контролировать полный цикл подбора персонала: от формирования заявки до выхода сотрудника

- Управлять подбором на всех уровнях (массовый, линейный, точечный), включая работу по сельским округам

- Формировать и развивать каналы привлечения кандидатов, управлять рекламой и оценивать её эффективность

- Вести переговоры с кандидатами, ориентироваться на заявки, управляя ожиданиями и результатом

- Анализировать рынок заработных плат и формировать конкурентные условия найма

- Организовывать работу с иностранной рабочей силой и альтернативными источниками подбора

- Обеспечивать качественную оценку кандидатов и доведение до выхода

- Управлять командой подбора: постановка задач, контроль, развитие и усиление эффективности

- Внедрять регламенты, стандарты и инструменты подбора, повышающие скорость и качество найма

- Вести аналитику и отчетность по подбору (воронка, конверсии, сроки закрытия, эффективность каналов)

- Управлять репутацией компании как работодателя (отзывы, рейтинг, внешний имидж) на площадках 2ГИС, Яндекс, Google

- Выявлять причины текучести персонала и внедрять решения по снижению оттока

- Представлять руководству обоснованные предложения по улучшению подбора и удержания персонала

- Опыт в подборе персонала и/или управлении функцией рекрутинга

- Уверенные нав . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-575923 - показать описание вакансии полностью >>

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 279000 до 679000 KZT

Компания: Freedom Real Estate

Компания Unifun - это IT-компания, которая уже более 12 лет разрабатывает IT-проэкты для Операторов Мобильной Связи.

Мы работаем в 70+ странах мира, со 125+ мобильными операторами.

Офисы Unifun находятся в 14-ти странах, головной офис находится в Кишиневе, Молдова.

В связи с расширением, компания открыла набор на должность - Recruiter, удаленная работа (remote).

Ключевые обязанности:

- Обработка входящих резюме: первичный скрининг и внесение в CRM;

- Планирование и организация собеседований с кандидатами;

- Ведение кандидата от получения CV до выхода на работу (коммуникация на каждом этапе отбора);

- Подготовка периодических отчетов руководству компании;

Требования к кандидатам:

- Умение четко и грамотно излагать свои мысли - устно и письменно;

- Быть активным, ответственным и внимательным к деталям;

- Наличие хороших коммуникативных и организаторских навыков, умение работать в команде;

- Продвинутый уровень владения ПК (MS Office);

- Опыт работы рекрутером не обязателен, но - является преимуществом;

- Хорошее знание русского языка, владение английским языком - является преимуществом;

В наших сотрудниках мы ценим:

- Профессионализм: понимание процесса, а не просто исполнение;

- Увлеченность своим делом;

- Умение брать на себя ответственность и выполнять договоренности;

- Умение работать в режиме многозадачности;

- Умение быстро осв . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-568813 - показать описание вакансии полностью >>

Метро: Алатау, Алмалы, Байконур, Театр имени Ауэзова

Занятость: Полная занятость

График: Гибкий график

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 400000 до 700000 KZT

Компания: МЕРУЕРТ

Партнёр «Альфа Стафф» (Казахстан)

О компании: «Альфа Стафф» один из лидеров рынка рекрутинга.

Задача: организовать массовый подбор персонала на вахтовые вакансии в Москве и Московской области (комплектовщики, сортировщики и другие востребованные специальности).

Обязанности:

- запуск рекламы;

- поиск и отбор кандидатов в Кыргызстане;

- проведение первичных собеседований;

- сопровождение кандидатов до трудоустройства;

- поддержка связи с соискателями и работодателями.

Требования:

- навыки общения и умение находить подход к людям;

- ответственность и организованность;

- готовность к активной работе;

- стремление строить успешный бизнес.

При успешном сотрудничестве в течение первых трёх месяцев и достижении запланированных результатов мы готовы:

- открыть офис под вашу команду;

- предоставить вам статус официального представителя нашей компании.

Начните свой путь к успеху с «Альфа Стафф» постройте стабильный бизнес вместе с лидером рекрутинга!

Занятость: Полная занятость

График: Удаленная работа

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Зарплата: от 150000 руб

Компания: АЛЬФА-СТАФФ

Партнёр «Альфа Стафф» (Казахстан)

О компании: «Альфа Стафф» один из лидеров рынка рекрутинга.

Задача: организовать массовый подбор персонала на вахтовые вакансии в Москве и Московской области (комплектовщики, сортировщики и другие востребованные специальности).

Обязанности:

- запуск рекламы;

- поиск и отбор кандидатов в Кыргызстане;

- проведение первичных собеседований;

- сопровождение кандидатов до трудоустройства;

- поддержка связи с соискателями и работодателями.

Требования:

- навыки общения и умение находить подход к людям;

- ответственность и организованность;

- готовность к активной работе;

- стремление строить успешный бизнес.

При успешном сотрудничестве в течение первых трёх месяцев и достижении запланированных результатов мы готовы:

- открыть офис под вашу команду;

- предоставить вам статус официального представителя нашей компании.

Начните свой путь к успеху с «Альфа Стафф» постройте стабильный бизнес вместе с лидером рекрутинга!

Метро: Алмалы, Жибек Жолы, Райымбек батыра, Театр имени Ауэзова

Занятость: Полная занятость

График: Удаленная работа

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Зарплата: от 150000 руб

Компания: АЛЬФА-СТАФФ

Обязанности:

- Прием и обработка заявок на подбор персонала.

- Разработка профилей должностей совместно с инициатором заявки.

- Осуществление полного цикла рекрутинга, включая:

- Поиск и привлечение кандидатов (различные каналы).

- Первичный отбор резюме.

- Проведение телефонных и личных интервью.

- Проверка рекомендаций кандидатов.

- Организация и участие в профессиональной оценке кандидатов (Hard Skills) совместно с руководителем подразделения.

- Оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре (Soft Skills) с использованием различных методик.

- Формирование и отправка Job Offer кандидатам.

- Осуществление онбординга новых сотрудников по чек-листу.

- Контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.

- Формирование и ведение внешнего кадрового резерва по всем ключевым должностям.

- Сбор и обработка обратной связи от сотрудников компании по вопросам работы и взаимодействия с руководством.

Требования:

- Знание современных методов поиска и подбора персонала.

- Навыки проведения различных видов интервью (структурированное, ситуационное, поведенческое).

- Умение оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.

- Навыки работы с различными источниками поиска кандидатов (джоб-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и т. д.).

- Знание основ трудового законодательства РК в части прие . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-562198 - показать описание вакансии полностью >>

Требования:

- Опыт в IT-рекрутинге от 1 года и более;

- Уверенный опыт сорсинга (в том числе Boolean search, X-ray);

- Понимание IT-ролей (backend, frontend, QA, DevOps и др.);

- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;

- Хорошие коммуникативные навыки и умение выстраивать отношения с бизнесом;

- Опыт работы с ATS-системами.

- Опыт закрытия сложных/редких вакансий;

- Опыт работы в продуктовой компании или стартапе;

- Навыки аналитики (конверсии, воронка подбора);

- Участие в автоматизации или улучшении рекрутинг-процессов.

Обязанности:

- Полный цикл подбора (full-cycle recruitment);

- Поиск кандидатов через различные каналы (LinkedIn, job boards, рекомендации, сорсинг, hh);

- Участие на всех этапах интервью и оценка кандидатов (hard/soft skills);

- Взаимодействие с нанимающими менеджерами, участие в формировании профиля кандидата;

- Ведение базы кандидатов и актуализация данных в ATS;

- Анализ рынка и зарплатных ожиданий кандидатов.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: My Startups

Обязанности:

- Поиск и подбор персонала (массовый подбор);

- Полный цикл работы по подбору персонала;

- Писать вакансии на основании потребностей команды

- Размещать вакансии на соответствующих площадках

- Работать с откликами на работных сайтах, месенджерах и соц. сетях

- Отбирать подходящие резюме из откликов и по базе

- Собеседовать в офисе подходящих под критерии кандидатов

- Распознавать необходимые навыки

- Ведение отчетности по подбору персонала с занесением данных в программу.

Требования:

- Опыт работы в массовом подборе в рекламном агентстве будет преимуществом;

- Готовность работать в режиме многозадачности;

- Любить людей;

- Хороший уровень коммуникации, приветливость, дружелюбность;

- Стремление работать на результат;

- Желание развиваться в направлении взаимодействия с людьми;

- Высокий уровень вовлеченности;

- Желание развиваться в сфере HR.

Условия:

- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00ч. или 10 до 19ч.;

- Стабильная заработная плата;

- Официальное трудоустройство;

- Молодой дружный коллектив;

- Работа в динамично развивающейся компании.

Метро: Абая, Алмалы, Жибек Жолы, Райымбек батыра

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: ЭРСИДЖИ

Мы - современная школа английского языка с большим опытом и безупречной репутацией на рынке обучения английскому.

Ты часть нашей талантливой команды, если ты:

- хорошо разбираешься в психо-типах людей;

- владеешь богатым словарным запасом;

- обладаешь навыками коммуникации на высоком уровне;

- способен проводить интенсивный обзвон кандидатов;

- обладаешь хорошо развитой интуицией;

- финансово мотивированный человек;

- дисциплина и порядок твоё второе «Я».

Требования:

- знание английского не ниже уровня Intermediate;

- коммуникабельность и гибкость в общении;

- опрятный и ухоженный внешний вид;

- твёрдость принципов и стойкость в их соблюдении;

- целеустремленность и уверенность в себе.

Что мы предлагаем:

- обзвон кандидатов, собеседования;

- полный рабочий день с 10.00 до 19.00;

- заработная плата 300.000 + 240.000 (30.000 - 40.000 за каждую закрытую вакансию);

- план закрытия вакансий ежемесячно - 5-8 вакансий;

- повышение уровня английского;

- неограниченные карьерные возможности;

- работа в молодом и креативном коллективе лингвистов;

- уютный офис в центре в Алматы с прекрасным видом на горы.

Если ты дочитал вакансию до конца, начни своё сопроводительное письмо со слов: "Я точно тот, кто Вам подходит!"

Уважаемые кандидаты,

- резюме без фото,

- кандидаты без . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-579642 - показать описание вакансии полностью >>

USMA казахстанский бренд уходовой косметики с опытом более 12 лет.

Мы создаем продукты, которые любят клиенты, и сейчас ищем в команду сильного менеджера, который хочет хорошо зарабатывать, развиваться в продажах и работать с теплыми заявками.

Что нужно делать:

- консультировать клиентов по входящим обращениям;

- помогать подобрать подходящие продукты;

- доводить клиента до покупки;

- работать с повторными продажами и возвращать клиентов;

- вести базу клиентов и фиксировать работу в CRM;

- сопровождать клиента в переписке и поддерживать высокий сервис;

- выполнять план продаж.

Ты нам подойдешь, если:

- любишь общаться и умеешь расположить к себе людей;

- хочешь зарабатывать больше и понимаешь, что доход зависит от результата;

- умеешь быстро включаться в работу и не теряешься в многозадачности;

- грамотно пишешь и разговариваешь;

- ответственен(на), активен(на) и нацелен(а) на результат.

Опыт в продажах приветствуется, но не обязателен всему обучим, если есть желание учиться и расти.

Казахский язык обязателен

Что мы предлагаем:

- обучение и поддержку на старте;

- работу только с теплыми заявками, без холодных звонков;

- график 10:0019:00;

- доход: оклад + % от продаж + недельные бонусы;

- в среднем 500-600 тыс в месяц

- возможность реально влиять на свой заработок;

- дружную команду и . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-589900 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Много хвалить себя не будем, вкратце про нашу компанию:

мы ипотечная компания Qazaq Uiy lider_ipoteki. На рынке с 2021 года.

С нашей помощью более 3000 семей приобрели дом своей мечты, а более 1500 человек оформили беззалоговые и залоговые кредиты на разные цели.

Мы растем очень быстро, поэтому нам в команду нужен рекрутер, который поможет находить крутых сотрудников.

Мы уверены, что у нас ты получишь полезный опыт, новых интересных знакомых и возможность развиваться в сильной команде.

Звучит неплохо, правда?

И поэтому нам нужен человек, который любит общаться с людьми, умеет договариваться и хочет развиваться.

Если ты ищешь работу, где можно получить опыт, прокачать коммуникации и расти вместе с компанией, то наше предложение точно для тебя.

Занятость: Полная занятость

График: Гибкий график

Опыт работы: Нет опыта

Зарплата: от 100000 до 150000 KZT

Компания: БЕРЕКЕ AJ 2050