Работа: Обучение и развитие персонала: 28 вакансий

ТОО «Востокцветмет» крупная горнорудная компания приглашает на работу инструктора по производственному обучению операторов ПДМ.

Обязанности:

- Организация теоретического и практического обучения, подготовка рабочих на производстве, практическое обучение операторов горного оборудования;

- Разработка и обновление программ производственного обучения;

- Проведение обучения (лекции, практика, демонстрации) и оценка знаний сотрудников;

- Консультирование и сопровождение стажёров и новых работников;

- Организация экзаменов, тестирования и оценки компетенций персонала;

- Ведение базы данных обучения и подготовка отчетности;

- Анализ эффективности обучения и разработка корректирующих мероприятий;

- Участие в наставничестве и развитии квалификации сотрудников;

- Участие в собеседованиях и содействие в процессе подбора персонала для шахты;

- Соблюдение стандартов обучения и требований по охране труда и технике безопасности.

Требования:

- Высшее образование по соответствующей специальности с опытом работы на должности инструктора производственного обучения не менее 2х лет;

либо

- Среднее техническое образование и не менее 5 лет опыта работы на должности оператора горной техники;

- Опыт работы в разработке учебных презентаций и материалов по подготовке операторов ПДМ, руководств по обучению эксплуатации оборудования, тестирования эффективности и мониторинга работы о . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-620289 - показать описание вакансии полностью >>

Уважаемый кандидат, тебя приветствует компания АО «Казахтелеком» !

Немного о нас:

АО «Казахтелеком» крупнейший инфокоммуникационный оператор Республики Казахстан, созданный в 1994 году на базе Министерства связи РК, представляющий широкий спектр услуг своим клиентов.

В 2016 году была обновлена Долгосрочная стратегия развития группы компаний АО «Казахтелеком» до 2020 года, в которой определены области улучшения бизнеса и новые перспективные направления, выстроена целевая бизнес-модель группы компаний. Данная работа послужила основой для сохранения темпов развития компании и дочерних организаций в период значительных изменений на рынке инфокоммуникаций. Для мониторинга реализации Стратегии разработана и внедряется система ключевых показателей эффективности на всех уровнях организационной структуры группы компаний АО «Казахтелеком».

Наша цель улучшать качество жизни людей, объединяя их на расстоянии, обеспечивая общение и доступность информации в любое время и в любом месте.

Наша миссия стать незаменимой и привычной частью жизни каждого, меняясь, удивляя и превосходя ожидания.

Наше видение крупный региональный интегрированный оператор на рынке инфокоммуникаций, создающий стоимость для своих акционеров на рынке Казахстана и за рубежом.

Что вам предстоит делать:

- управление всеми внутренними каналами продаж Общества;

- контроль и мониторинг выполнения плановых заданий по объемным показателям и доходам, маркетинговог . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-653172 - показать описание вакансии полностью >>

Крупнейший универсальный коммерческий банк Казахстана приглашает тебя в свою команду. Мы ищем талантливых людей, готовых развиваться и расти вместе с нами.

Группа Halyk это более 17 000 сотрудников в Казахстане и ряде других стран. Наш банк успешно работает на благо своих клиентов уже 100 лет. Мы оказываем услуги во всех сегментах финансового рынка: банковском, страховом, ценных бумаг, лизинговом.

Обязанности:

- Привлекать к эквайринговой сети Банка предприятия торговли/сервиса (далее - Коммерсанты);

- Оформлять и подписывать договоры с Коммерсантами на обслуживание платежных карточек;

- Проводить обучение коммерсантов правилам приема платежных карточек, обслуживаемых Банком;

- Заключать договоры с коммерсантами, подключаемых к системе «E-pay» (платежи с использованием Интернет), к услуге MO/TO (платежи с использованием почтово-телефонной связи) в соответствии с утвержденными требованиями Банка;

- Осуществлять продвижение карточных продуктов и услуг Банка/Центра;

Требования:

- Высшее экономическое, финансовое, техническое, математическое, юридическое образование;

- Опыт работы в финансово-банковской сфере.

Мы предлагаем:

- Уникальный опыт, интересные задачи и проекты;

- Применение инновационных технологий в работе;

- Обучение и тренинги;

- Льготное кредитование работников;

- Конкурентная оплата труда в соответствии с международными стандартами.

За . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-614306 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Планирование и организация обучения сервисному обслуживанию сотрудников ресторана

- Разработка программ обучения, методическая деятельность

- Проведение мобильных тренингов по внедрению стандартов сети

- Ведение меню-замеров у сотрудников ресторана

- Поддержания качества сервисного обслуживания гостей во всей сети ресторанов

- Нормативная, отчетная работа о проведенном обучении.

- Контроль, анализ и обработка отзывов гостей

Требования:

- Навык подбора и обучения персонала

Знание стандартов обслуживания в ресторане

Умение обучить новых сотрудников стандартам сети

Проведение групповых и индивидуальных обучающих тренингов

Коммуникабельность

Умение работать в команде

Выявление и устранение моментов препятствующих оказанию высокого сервисного обслуживания гостям ресторана

Условия:

- Официальное трудоустройство

Своевременная выплата заработной платы

Развитие внутри компании

График работы 5/2 с 11:00 до 19:00

Питание за счет компании

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 500000 до 500000 KZT

Компания: Vilka

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 400000 до 500000 KZT

Компания: AIT Shoes (ИП Коробкин С. Т.)

Обязанности:

- Координация корпоративного обучения: организация и планирование тренингов

- Взаимодействие с заказчиками и инструкторами

- Подготовка расписаний и учебной документации

- Сопровождение заявок и договоров

- Контроль сертификатов и отчетности

- Ведение базы данных обученных сотрудников, а также административная поддержка учебных процессов компании

Требования:

- Опыт работы в административной, координационной или образовательной сфере, хорошие организационные и коммуникативные навыки, уверенное владение ПК и офисными программами, умение работать с документацией и несколькими задачами одновременно, внимательность, ответственность, грамотная деловая переписка, знание казахского и английского языка.

Условия:

- Официальное трудоустройство

- Стабильная заработная плата

- Работа в профессиональной и развивающейся компании, дружный коллектив

- Возможность профессионального роста и участия в корпоративных обучающих проектах

- Комфортные условия работы

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: QHSE-AKBARYS

О компании

Мы компания в сфере прокатного и технического оборудования. Работаем с монтажами, демонтажами и техническим обеспечением проектов.

Сейчас мы усиливаем команду и ищем специалиста, который выстроит системное обучение технического персонала.

Задачи

- Обучение новых сотрудников с нуля:

- техника безопасности (приоритет №1)

- базовые принципы монтажа и демонтажа оборудования

- сборка, подключение и коммутация оборудования

- Передача практических знаний (взаимодействие с действующим специалистом)

- Разработка и внедрение учебных программ

- Создание понятных инструкций и методических материалов

- Проведение аттестаций и контроль уровня подготовки сотрудников

- Обучение базовым навыкам работы с профильным ПО (пультовое оборудование и др.)

- Формирование дисциплины и профессионального подхода в команде

Требования

Образование:

техническое / IT (обязательно)

- Опыт обучения, наставничества или преподавания (обязательно)

- Умение:

- структурировать и доносить информацию

- обучать людей с разным уровнем подготовки

- разрабатывать учебные программы

- Понимание техники безопасности (или опыт работы с ТБ)

- Готовность погружаться в специфику прокатного оборудования

- Личные качества:

- умение держать профессиональную дистанцию

- авторитетность

- ответственность

. . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-622915 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

1. Мотивация персонала: Разработка и внедрение системы повышения вовлеченности и удержания персонала. Формирование и реализация программ признания и поощрения сотрудников.

2. Управление обучением и развитием персонала: Умение внедрять LMS платформы. Умение проводить анализ целесообразности и использования обучающих LMS платформ (iSpring Learn, Яндекс Практикум, Skillbox и др.) от процесса подбора, согласования и приобретения.

3. Оценка эффективности обучения: Мониторинг эффективности обучения сотрудников (оценка результатов, сбор обратной связи, аналитика).

4. Взаимодействие с контрагентами: Выстраивание партнерских отношений с учебными центрами, международными организациями и профильными регуляторами.

5. Международное сотрудничество: Организация участия сотрудников в зарубежных семинарах и программах повышения квалификации «под ключ» (от этапа планирования и согласования до контроля прохождения и оценки эффективности).

6. Отчетность и аналитика: Подготовка отчётов по обучениям для руководства Агентства и проведение анкетирования по показателям эффективности обучения.

7. Планирование и бюджетирование: Формирование, обоснование и контроль исполнения бюджета на профессиональное развитие и обучение персонала.

8. Администрирование и закупки: Полное юридическое и финансовое сопровождение процесса закупок товаров, работ и услуг (ТРУ): подготовка технических спецификаций на закупаемые ТРУ, реализация объявления, за . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-635255 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Анализировать потребности в обучении сервису и продажам (официанты, администраторы);

- Разрабатывать и реализовывать перспективные планы корпоративных тренингов;

- Создавать программы обучения, учебные и методические материалы по сервису и продажам;

- Проводить корпоративные семинары, тренинги и воркшопы;

- Обучать сотрудников и контролировать выполнение стандартов сервиса и компании;

- Взаимодействовать с руководителями подразделений для повышения эффективности работы персонала.

Требования:

- Опыт работы в операционной деятельности ресторанного бизнеса;

- Опыт на аналогичной должности в сетях кофеен или ресторанах;

- Навыки разработки и проведения учебных программ;

- Грамотная устная и письменная речь, уверенные ораторские навыки;

- Понимание принципов продаж и сервиса в HoReCa.

Условия:

График работы:

5/2, с 09:00 до 18:00;

- Работа в крупной и динамично развивающейся сети кофеен;

- Возможности для профессионального и карьерного роста;

- Дружная команда и поддержка со стороны руководства.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Зарплата: от 600000 до 600000 KZT

Компания: Coffee Boom

Обязанности:

- Организация и сопровождение обучения по комплаенс-процедурам на дистанционной платформе в периметре Группы компаний;

- Проведение офлайн-тренингов и обучающих сессий при необходимости;

- Подготовка, консолидация и сопровождение отчетности по комплаенс-функции для уполномоченных комитетов;

- Разработка презентационных материалов и аналитических отчетов;

- Подготовка коммуникационных материалов по комплаенс-процедурам и внутренним инициативам;

- Взаимодействие с подразделениями Группы по вопросам обучения, отчетности и внутренних коммуникаций в рамках комплаенс-функции.

Требования:

- Высшее образование;

- Опыт работы в сфере комплаенс, обучения, внутренней коммуникации или отчетности будет преимуществом;

- Навыки подготовки презентаций и аналитических материалов;

- Уверенное владение PowerPoint, Excel и другими офисными программами;

- Грамотная письменная и устная речь;

- Навыки структурирования информации и подготовки отчетности;

- Высокий уровень ответственности, внимательности и коммуникабельности.

Метро: Театр имени Ауэзова

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Компания: Freedom Holding Operations

О компании

Мы компания в сфере прокатного и технического оборудования. Работаем с монтажами, демонтажами и техническим обеспечением проектов.

Сейчас мы усиливаем команду и ищем специалиста, который выстроит системное обучение технического персонала.

Задачи

- Обучение новых сотрудников с нуля:

- техника безопасности (приоритет №1)

- базовые принципы монтажа и демонтажа оборудования

- сборка, подключение и коммутация оборудования

- Передача практических знаний (взаимодействие с действующим специалистом)

- Разработка и внедрение учебных программ

- Создание понятных инструкций и методических материалов

- Проведение аттестаций и контроль уровня подготовки сотрудников

- Обучение базовым навыкам работы с профильным ПО (пультовое оборудование и др.)

- Формирование дисциплины и профессионального подхода в команде

Требования

Образование:

техническое / IT (обязательно)

- Опыт обучения, наставничества или преподавания (обязательно)

- Умение:

- структурировать и доносить информацию

- обучать людей с разным уровнем подготовки

- разрабатывать учебные программы

- Понимание техники безопасности (или опыт работы с ТБ)

- Готовность погружаться в специфику прокатного оборудования

- Личные качества:

- умение держать профессиональную дистанцию

- авторитетность

- ответственность

. . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-621777 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Выстраивать, планировать и осуществлять эффективный процесс обучения и развития сотрудников:

- Принимать участие в реализации стратегии по обучению и развитию персонала Компании, разрабатывать необходимые для этого локальные акты

- Внедрять современные методы и инструменты, способствующие созданию самообучающейся и саморазвивающейся организации на основе принципов многоканальности обучения (интеграции с повседневными рабочими активностями, ответственности сотрудников за собственное обучение и развитие, отслеживания прогресса на основе внедрённых метрик и показателей).

- При необходимости самостоятельно разрабатывать тренинговые программы и проводить тренинги для сотрудников Компании.

- Анализировать качество и эффективность обучения и развития сотрудников Компании

- Оказывать административную и методическую поддержку внутренним экспертам и тренерам в соответствии с потребностями Бизнеса и концепцией по обучению и развитию персонала.

- Реализовывать стратегию и развивать систему производственного обучения в компании:

- Осуществлять координацию и развитие системы наставничества: осуществлять подбор и обучение наставников, курировать прохождение стажировки новыми сотрудниками

- Осуществлять координацию и развитие производственных тренингов: осуществлять подбор и обучение внутренних технических тренеров и иных экспертов, курировать процесс разработки и проведения технических тренингов по рабо . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-636650 - показать описание вакансии полностью >>

Метро: Абая, Алмалы, Байконур, Жибек Жолы

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Компания: Группа компаний Аллюр (Allur)

Обязанности:

- Развитие региональной сети Банка, в части банковских услуг по кредитной деятельности (автокредитование, ипотека, на неотложные нужды, кредит для ИП);

- Оказания консультационной помощи филиалам Банка;

- Обеспечение продаж кредитных, разработка и согласование планов продвижения продуктов по всем каналам продаж.

Требования:

- Общий стаж работы: не менее 3 лет в банковской или финансовой сфере;

- Навыки управления продажами и построения эффективных процессов;

- Уверенная устная и письменная коммуникация;

- Умение обучать и поддерживать развитие сотрудников;

- Высшее образование.

Условия:

- Возможности профессионального развития и участия в стратегических проектах Банка.

- ДМС (добровольное медицинское страхование).

- Йога в офисе забота о здоровье и балансе сотрудников.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 3 до 6 лет

Компания: АО «Freedom Bank Kazakhstan»

Обязанности:

- Планирование и организация обучения

- Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения

- Бюджетирование программ обучения и развития

- Разработка программ обучения, методическая деятельность

- Формирование и ведение базы кандидатов

- Оценка эффективности обучения

- Нормативная, отчетная работа о проведенном обучении

- Разработка и внедрение систем подбора, оценки и мотивации персонала.

Требования:

- Опыт работы в организации обучения и развития персонала не менее 3 лет.

- Грамотная участия и письменная речь

- Навыки разработки обучающих программ, проведения тренингов и мониторинга результатов обучения

- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать с большим объемом информации.

Условия:

- Работа в офисе: Илийский район, с. Мухаметжан Туймебаева, ул. Бережинского

График работы:

5/2, с 08:00 до 17:00

- Мобильная связь

- Предоставляется развозка сотрудников

- Питание 50% оплачивается работодателем

- Официальное трудоустройство по Трудовому Кодексу РК

- Стабильная и своевременная выплата заработной платы

- Работа в крупной производственной компании

- Перспективы профессионального и карьерного роста.

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Зарплата: от 400000 до 400000 KZT

Ко . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-644873 - показать описание вакансии полностью >>

Обязанности:

- Разработка и реализация программ обучения в области ПБиОТ в соответствии с законодательством;

- Контроль за качеством и актуальностью программ обучения;

- Контроль за полнотой и корректностью отчетности по обязательному обучению;

- Анализ эффективности программ обучения и оценка их результатов;

- Разработка и актуализация ВНД по обучению.

Требования:

- Наличие высшего образования, предпочтительно в сфере ПБиОТ;

- Знание законодательства РК в области ПБиОТ;

- Опыт разработки учебно-методических материалов и программ обучения;

- Понимание принципов организации учебного процесса и документооборота;

- Владение современными образовательными технологиями и цифровыми платформами;

- Понимание производственных процессов (желательно в промышленности/ГМК).

Условия:

График работы:

5/2 с 08:00 до 17:00

- Обучение для сотрудников (повышение квалификации за счет компании);

- Бонусы по результатам работы (KPI)

- Соц. пакет: предоставление медицинской страховки, питания за счет компании;

Занятость: Полная занятость

График: Полный день

Опыт работы: От 1 года до 3 лет

Компания: АК Алтыналмас

Уважаемый кандидат, тебя приветствует компания АО «Казахтелеком» !

Немного о нас:

АО «Казахтелеком» крупнейший инфокоммуникационный оператор Республики Казахстан, созданный в 1994 году на базе Министерства связи РК, представляющий широкий спектр услуг своим клиентов.

В 2016 году была обновлена Долгосрочная стратегия развития группы компаний АО «Казахтелеком» до 2020 года, в которой определены области улучшения бизнеса и новые перспективные направления, выстроена целевая бизнес-модель группы компаний. Данная работа послужила основой для сохранения темпов развития компании и дочерних организаций в период значительных изменений на рынке инфокоммуникаций. Для мониторинга реализации Стратегии разработана и внедряется система ключевых показателей эффективности на всех уровнях организационной структуры группы компаний АО «Казахтелеком».

Наша цель улучшать качество жизни людей, объединяя их на расстоянии, обеспечивая общение и доступность информации в любое время и в любом месте.

Наша миссия стать незаменимой и привычной частью жизни каждого, меняясь, удивляя и превосходя ожидания.

Наше видение крупный региональный интегрированный оператор на рынке инфокоммуникаций, создающий стоимость для своих акционеров на рынке Казахстана и за рубежом.

Что вам предстоит делать:

- Разрабатывать и предлагать креативные маркетинговые идеи и нестандартные решения для продвижения продуктов и услуг компании.

- Проводить анализ рынка, конк . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-544509 - показать описание вакансии полностью >>

Специалист по инклюзивному обучению

Dyslexia Lab / образовательный центр

О проекте

Dyslexia Lab центр, занимающийся диагностико-коррекционным и методическим сопровождением детей с дислексией и другими трудностями обучения.

Команда центра помогает детям развивать навыки чтения, письма и обучения через современные коррекционные методики и индивидуальные образовательные маршруты.

В связи с расширением объема работы и ростом количества учеников мы ищем специалиста по инклюзивному обучению, который будет сопровождать детей с трудностями обучения и участвовать в реализации образовательных программ центра.

Обязанности

- Проведение индивидуальных и мини-групповых занятий с детьми по методике Dyslexia Lab;

- Разработка индивидуальных планов сопровождения и коррекции обучения;

- Наблюдение за динамикой развития учеников и ведение профессиональной документации;

- Адаптация методик и подходов под особенности конкретного ребенка;

- Консультирование родителей по вопросам обучения и развития ребенка;

- Взаимодействие со школами и педагогами при необходимости;

- Участие во внутренних методических встречах и обсуждении кейсов;

- Подготовка отчетов о прогрессе учеников.

Требования

- Высшее профильное образование (дефектология, логопедия, специальная педагогика, психология, инклюзивное образование);

- Понимание особенностей дислексии и других трудностей обучения; . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-546585 - показать описание вакансии полностью >>

AV Group - крупнейшая компания СНГ, специализирующаяся на услугах для горнодобывающей промышленности. Наша цель - быть надежным партнером на рынке Казахстана, улучшая процессы и способствуя устойчивому развитию отрасли.

Мы приглашаем на работу: Ведущего специалиста по обучению

Функциональные обязанности:

- Проведение обучения на русском и казахском языках в области промышленной безопасности, охраны труда, пожарной безопасности, первая помощь;

- Организация и координация процесса обучения работников;

- Формирование учебных групп и составление графиков обучения;

- Организация и проведение проверки знаний;

- Формирование списков обучаемых и контроль их явки на обучение;

- Ведение реестров обучения, базы данных по срокам действия удостоверений, сертификатов;

- Оформление протоколов проверки знаний, журналов обучения, удостоверений и сертификатов;

- Контроль своевременного прохождения обучения и переаттестации персонала;

- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам обучения;

- Подготовка отчетности по обучению (ежемесячной, квартальной).

Требования:

- Не менее 3-х лет в производственном, горнодобывающем секторе.

Работа у нас это:

- Работа в крупной, стабильной и развивающейся производственной компании

- график работы: 5/2 в г. Степногорск проект Аксу 2

- Официальное трудоустройство

- Неограниченные возможности для разви . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-632623 - показать описание вакансии полностью >>

BACKGROUND

Established in 2013, HONOR is a leading global provider of smart devices: smartphones, laptops, wearables, and audio devices, etc. We are committed to becoming a global iconic tech brand and enabling a smart life across all scenarios and all channels, for all people. With a strategic focus on innovation, quality and service, HONOR is dedicated to developing technology that empowers people around the globe to go beyond through its R&D capabilities and forward-looking technology, as well as creating a new intelligent world for everyone with its portfolio of innovative products.

HONOR pioneered many industry-first technologies and possesses excellent R&D capabilities to support the development of its full portfolio of smartphones and other smart devices. Created amid the rise of the digital era, HONOR develops an ecosystem of innovative products, including smart home and office appliances, healthy lifestyle and entertainment products. Every HONOR smartphone is subject to strict quality controls and must pass over 400 product tests and over 20 global certification standards before launching. HONOR owns 3,000+ service centers and 43 call centers, providing premium and efficient services to customers in over 82 markets.

KEY RESPONSIBILITIES

- Evaluation of staff training needs, identification of employee growth areas and filling knowledge gaps

- Participation in the management evaluation process

- Conducting training . . . . .

. . . . . Код вакансии: 2-631605 - показать описание вакансии полностью >>